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Personas versus dinero

por Gurus  Blogs  GurusBlog  Blogs  04.02.2018 21:46

Gustavo Rivero. El recurso más escaso es el capital humano, el cual se mide por el tiempo, el talento y la energía de la plantilla. El tiempo es finito y el talento que marca la diferencia además escasea. Una empresa promedio tan sólo considera que el 15% de sus trabajadores es capaz de marcar la diferencia. localizar, potenciar y retener ese talento es complicado. De hecho, la prensa de negocios habla de “guerra por el talento La energía además resulta difícil de encontrar. Aunque sea intangible, se puede medir por el número de trabajadores motivados dentro de una plantilla. Los trabajadores inspirados son tres veces más productivos que los insatisfechos, sin embargo, son los menos. Para la mayoría de las empresas, sólo uno de cada ocho trabajadores encaja en la definición de inspirado p>


Según Eric Garton, el capital financiero abunda y se gestiona con cuidado; el capital humano escasea, pero no se cuida su gestión. Los buenos CEO son valorados según el ingenio en la gestión y asignación del capital financiero. Sin embargo, los buenos dirigentes necesitan ser igual de buenos en la gestión del capital humano. Se suele decir que no se puede gestionar lo que no se puede medir. Existen muchos ratios para medir el capital financiero. Para medir el capital humano, se deben cuantificar los beneficios de una gestión eficaz del talento y de la energía en relación con la capacidad productiva de la empresa.
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