Tener una entrevista de trabajo es uno de los momentos con más nervios que solemos tener en nuestra vida adulta. Y aunque, a medida que hacemos más, adquirimos mayor experiencia, permanentemente está esa sensación de "espero no decir nada malo". En las empresas actuales, las entrevistas son muy variadas: desde juegos de rol con otros aspirantes hasta charlas de más de una hora para conocerte en profundidad.

Para prepararse mejor para una entrevista, es importante conocer bien el puesto al que aspiras, tener datos sobre la empresa para poder hablar bien de ella y, sobre todo, confiar en uno mismo y ser sincero. Además, hay una "red flag" que muchos reclutadores intentan identificar para analizar el grado de compromiso y solidaridad del empleado.

Adriane Schwager es la directora ejecutiva de la plataforma de contratación GrowthAssistant. Llevan 20 años contratando a personas, y recientemente concedió una entrevista a la CNBC. En ella, da la clave para saber qué responder frente a una de las dudas que más se hacen últimamente.

Adriane menciona que muchos reclutadores suelen preguntar sobre un error que cometiste en tu carrera, ya que la respuesta puede decir mucho sobre tu forma de laborar y aprender. Lo importante aquí no es el error en sí, sino cómo lo gestionáste y qué aprendiste de él. Y es en este punto donde muchos candidatos caen en la mayor señal de alerta para un reclutador: no asumir la responsabilidad.