El CEO de Amazon, Andy Jassy, conocido por la polémica de obligar a volver a las oficinas a la gente cuando había prometido que sería posible teletrabajar permanentemente (lo que hizo que muchos empleados se mudasen), parece ser que está muy harto de que los gerentes asuman la responsabilidad y en su última entrevista apunta a que decidió dar más responsabilidad a los empleados que realmente hacen el trabajo.

Andy Jassy, el actual jefe de Amazon, aparentemente está harto de los códigos de gestión que se aplican al interior de las oficinas de su empresa y, por tanto, decidió reorganizar la distribución del trabajo, y quitar ciertas jerarquías. El líder declaró recientemente, que los mandos intermedios de Amazon tienden a querer "dejar su huella en todo", sin hacer necesariamente buenas recomendaciones.

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En la práctica, muchas son las empresas que están recortando puestos de trabajo entre los mandos intermedios. Alegan que es que estas jerarquías ralentizan las tomas de decisiones pero, en la práctica, además son posiciones mejor pagadas y las empresas están recortando en gastos de personal para seguir amasando dinero para sus inversores. En esto, Amazon ha dado más responsabilidad a los trabajadores llanos.

El CEO ha dicho que "cuando se suman muchas personas, se termina con muchos gerentes intermedios.