Diversos directores de empresas tecnológicas han alertado de un problema que están viviendo: cuando buscan trabajadores para su plantilla se encuentran que reciben muchísimas solicitudes de empleo de candidatos que parecen perfectos pero que, en realidad, son perfiles falsos. Y aprovechan, las tecnologías: estos perfiles abundan en vacantes de teletrabajo y usan la IA para inventar quiénes son.

El auge de los perfiles generados por IA significa que para 2028 en todo el mundo 1 de cada 4 candidatos a un puesto de trabajo será falso, de acuerdo con una nueva investigación de Gartner, que comparte el medio CNBC.

Alguien creó una IA para engañar en entrevistas de trabajo técnicas. Amazon lo denunció y ha acabado expulsado de su universidad


De acuerdo con la información, las empresas se enfrentan a una nueva amenaza: supuestos buscadores de empleo que no son quienes dicen ser. Estas personas y grupos utilizan herramientas de IA para fabricar identificaciones con foto, generar historiales laborales y además para responder, durante las entrevistas, de manera adecuada a las preguntas. 

En ocasiones pueden ser trabajadores que quieren acceder a un empleo para el que no dan la talla, pero el mayor problema reside en cuando es algo orquestado por grupos para robar información importante.