Si bien un gran número de empresas abogan por la vuelta al trabajo presencial tras años de teletrabajo, vemos que un número mayor de empleados no está de acuerdo con esta decisión. Hay expertos que creen que este debate está más polarizado que nunca. Ahora hay un estudio realizado por diferentes investigadores que apunta a un aspecto del teletrabajo del que poco se ha hablado.

La pregunta es si realmente el teletrabajo genera desigualdades. No hay que olvidar que según los prejuicios que rodean el teletrabajo, uno de sus argumentos es que aumenta las desigualdades ya que quien no va a la oficina a diario puede enriquecerse más fácilmente, en particular gracias al ahorro diario.

Teletrabajar cuesta más que ir a la oficina: un estudio descubre que las empresas pagan menos a quienes quedan en casa


El nuevo estudio tiene conclusiones que contradicen tanto a jefes como también a empleados. Los trabajadores hablan de que laborar en remoto les permite economizar en costos de desplazamiento y además en tiempo.

Los jefes han llegado a hablar de que esto crea desigualdad entre trabajadores con diferentes rangos y tareas (Elon Musk es uno de los que usa este argumento en su cruzada contra el teletrabajo) e incluso muchos quieren pagar menos a quienes hacen sus labores a distancia.

Pues bien, un nuevo estudio matiza todo esto.