En el entorno empresarial, un fenómeno inquietante, pero poco discutido cada vez está suscita mayor atención mediática y académica: la presencia de 'psicópatas corporativos' en posiciones de liderazgo. Estudios recientes sugieren que hasta un 20% de aquellos que ocupan cargos de gerencia podrían presentar rasgos psicopáticos, una proporción alarmante si se compara con el 1% estimado en la población general. Pero, ¿quiénes son estos individuos y cómo afectan al mundo corporativo?

Un psicópata corporativo no es necesariamente un criminal o un asesino en serie, sino una persona que carece de empatía, culpa o vergüenza y que utiliza su carisma y manipulación para ascender en la jerarquía empresarial. Según la Dra. Holly Andrews, de la Henley Business School, estos rasgos, aunque tóxicos, pueden confundirse fácilmente con cualidades deseables en un líder, como la confianza bajo presión o la capacidad de influir en los demás.

Los psicópatas corporativos suelen desempeñar roles de responsabilidad, utilizando a las empresas como vehículos para conseguir sus objetivos personales de poder y riqueza. Para ellos, las personas no son más que herramientas desechables. El Dr. Clive Boddy, estos individuos pueden ser profundamente dañinos para las organizaciones y, en casos extremos, para sectores enteros de la economía.

Reconocer a un psicópata corporativo no es tarea sencilla. Según el Dr.