Los conflictos intergeneracionales no son nada nuevo. A muchos nos ha tocado atender eso de que "en mi época era todo mejor". Y ahora cuántos de nosotros lo estamos diciendo cuando nos comparamos con gente más joven.

Soy milenial y hace unos días una amiga hablaba de la generación de cristal para hablar de la Gen Z y le recordé cómo Además nosotros fuimos bautizados como "de cristal" por gente mayor cuando querían quitar relevancia a nuestras quejas de un sistema laboral asentado que no nos convencían cuando entramos en él.

Soy millenial, pero paso mucho tiempo con la Generación Z y entiendo sus frustraciones laborales


Es relevante conocer estos asuntos porque cada cohorte de edad suele llegar marcado por unas cualidades generales, motivadas por el periodo en que nacieron; la educación que se recibía en esos momentos, el periodo que vivieron sus padres y madres que son quienes los educaron; por las crisis económicas y sociales y eventos históricos que tuvieron que vivir y a qué edades, las revoluciones varias...

Hace cinco años, en 2018, según investigaciones, la Gen X representaba el 51% de los roles de liderazgo a nivel mundial. Este año, el más antiguo de la Generación X está cerca de los 60 años, y el más joven anda por los 43. Según un estudio de la firma de reclutamiento Spencer Stuart, la edad promedio de un CEO entrante es de 54. Esto significa que podemos esperar más y más Generación X en los puestos de poder.